关于行政效能革命心得体会_关于行政效能革命心得
随着行政审批制度改革力度不断加大，简政放权正日益激发市场活力、发展动力和社会创造力。
不过平心而论，这项改革与社会期望还有一定差距。有的市场主体认为，一些应当取消和下放的行政审批事项仍然悬而未决，部分行政审批事项取消和下放后效果不明显、不直接，个别行政审批事项明放暗不放，在“最后一公里”无疾而终。
要放就要一放到位，就要立竿见影。事实证明，政府部门只要敢于割自己的肉，削自己的权，简政放权的效果就会即刻彰显。今年以来，工商登记制度改革大刀阔斧，注册资本实缴登记改为认缴登记，“先证后照”改为“先照后证”，新登记注册市场主体呈现“井喷式”增长。
相形之下，也存在一些政府机构与改革背道而驰。他们沉浸在固化的部门利益中，盘算着在改革浪潮中“独善其身”。个别部门避重就轻，打着“小算盘”，唱着“小九九”，对本应全部取消和下放的事项进行一番分解后，抛弃细枝末节，留住核心权力。还有的部门玩起“躲猫猫”，趁改革之机把易于担责的事项放出去，把包袱甩出去。
种种现象说明，简政放权的改革已到了攻坚阶段。此时，数量固然重要，但含金量更具意义。下一步，要对仍然保留的行政审批事项认真梳理，对已向社会公开的权力清单审核把关，依照现有法律法规一一对应，做到能取消的尽量取消、不下放，避免遗留尾巴。要真正做到“法无授权即禁止”，坚决拆除部门利益的藩篱，打破行政垄断和行业垄断，让权力回归本位，把本该属于市场的还给市场。
放权到位，监管不能缺位现在，一些部门对事前审批很迷恋，对事中事后监管却很迷茫。更好激发市场活力，必须一手抓持续推进简政放权，一手抓及时跟进事中事后监管。要加快实施企业信息公示制度，从主要依靠行政审批管企业，转向更多依靠建立透明诚信的市场秩序规范企业。要营造公平竞争市场环境，让信用成为市场体系的基础，建立起集中统一的市场监管综合执法体系，让政府部门在最需要的地方发挥最有效的作用。
行政效能年心得体会
按照20xx年度医院市委、市政府、省卫生厅和市卫生局开展效能年活动的部署和要求，医院制定了《20xx年中医院机关效能年项目建设年活动实施方案》。
通过学习该方案，明确了我院各项工作的指导思想和总体目标，基本原则，活动范围，方法步骤等。今年我院我科的各项工作将坚坚围绕该方案布置实施。以创建三级甲等中医院为中心，按照三级甲等中医院的标准开展各项工作，以病人为中心不断提高服务质量和服务水平，规范为患者服务的标准。加快工作效率的提高及流程的优化，实行限时服务急诊报告随到随出，特殊报告2小时内发出，确保诊断质量，严格执行相关标准，把握好各个环节，尽可能的杜绝医疗差错及事故的发生。
科室将加强继续教育，加强业务培训，关注医疗新技术新设备的发展，不断学习，与时俱进。提高全体工作人员的综合素质。加强科室政风行风建设及医德教育，不向患者索要收受红包，坚决杜绝医疗器械、药品回扣等商业贿赂行为，并落实到劳务费发放及年终考核，与晋升及干部提升直接挂钩。严格按标准收费，不多收费乱收费，推行人性化服务，注意保护患者隐私。
阅读拓展：
提高行政效能心得体会
提升行政效能建设要着力在四方面
开展行政效能建设是新形势下促进政府各项工作顺利推进的有效手段，是提高行政机关及其工作人员执行力的有效途径，如何更好地促进行政效能建设，我认为应做好以下几个方面的工作：
一、行政监察机关要自觉肩负起组织协调和监督检查的任务。一是要根据政府和上级监察机关的要求，结合实际情况，主动研究
行政效能建设中的重要问题，及时向政府提出意见和建议；二是根据政府和上级监察机关的总体部署和要求，将行政效能监察工作任务按照有关部门的职责进行任务分解，明确责任，提出要求，组织落实；三是在行政效能监察的工作任务推进过程中，要加强与各方面的联系和沟通，及时协调有关部门之间的关系，解决工作中的矛盾和问题。
二、要依靠来自社会各（新部编语文教材培训心得体会_新部编语文教材培训心得）个方面的监督和广大群众的积极参与。一是要建立受理群众监督的行政效能投诉制度，要设立投诉箱，投诉电话，网上投诉等畅通群众提意见的渠道；二是公开对群众投诉受理的规范程序，包括向社会公告哪些方面的问题可以投诉、怎样投诉、受理投诉的机关应该怎样办理投诉等内容；三是要建立受理投诉的专门机关或确定投诉的承办人员，按分级负责的原则，规定严格的办理时限，落实责任制，保证群众的投诉件件有着落，事事有回音，以取信于民
三、要根据不同时期党委、政府的工作重点确定具体的行政效能监察项目。一是要认真吃透党委、政府的工作意图，找准党委、政府与群众共同关注的结合点；二是认真研究该项目的难点，找准突破口和切入点，使行政效能监察取得实际的效果；三是确定具体项目要长、短结合，长期项目作为行政效能监察工作的日常窗口，坚持常抓不懈。短期项目则必须集中时间精力，与政府要求完成的具体工作任务同步推进，促其如期按质完成。
四、严格落实责任追究。一是要根据目前行政效能中存在的普遍问题，明确行政效能责任追究的范围，让行政机关及其工作人员明白哪些行为是要受到追究的；二是确定可操作的行政效能责任追究方式，按以人为本，教育为主同时又严肃执纪、从严治政的原则和要求，视应受追究的责任大小、情节轻重等不同因素，给予被追究人警示谈话、书面检查、通报批评、取消评优评先、扣发奖金、调离岗位、免去职务直至责令辞职、除名解聘或给予行政纪律处分、移送司法机关依法处理等多种追究形式，以使行政监察对象规范自己的行为，促进行政效能建设。
