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最新临时工劳动合同范本

  • 作者: 人生感悟
  • 来源: 励志故事
  • 发表于2017-05-04 13:44:00
  • 被阅读
  • 【最新临时工劳动合同范本一】

    根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、合同期限

    甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。

    二、乙方工作内容(需填写)

    三、甲方的权利与义务

    (一)负责乙方的日常人事管理;

    (二)负责支付乙方工资,每日 元。

    (三)其它;

    四、乙方的权利与义务

    (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

    (二)享受合同规定的工资待遇;

    (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

    (四)其他

      五、聘用合同的变更、解除、终止

      (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

    2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

    3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

    4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

      (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

    6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

    7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

    8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

      (三) 乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

    1.患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

    2.因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

    3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

    4.符合国家规定其它条件的。

    对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

    (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    (五) 有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    (六) 有下列情况之一,本合同自行终止:

    1.合同期限届满;

    2.合同期内乙方死亡;

    3.乙方按国家规定应征入伍的;

    4.法律、法规规定的其它情况。

    六、违反合同的责任和争议解决

    合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

    七、其 他

    本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

    甲 方(盖章) 乙 方(签名)

    年 月 日 年 月 日

    【最新临时工劳动合同范本二】

    甲方(聘用单位)名称:________________

    法定代表人:__________________________

    所有制性质:__________________________

    主管部门:____________________________

    地址:________________________________

    乙方(受聘人员)姓名:________________

    性别:________________________________

    民族:________________________________

    出生年月:____________________________

    参加工作年月:________________________

    学历:________________________________

    何时毕业于何校何专业:________________

    何时获何专业技术职务任职资格:________

    何时获何技工等级任职资格:____________

    居民身份证号码:______________________

    住址:________________________________

    根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。

    一、聘用合同期限

    本合同为有期限的聘用合同。合同期从______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日止

    二、工作内容

    乙方同意接甲方工作需要,在____________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。

    乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

    甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

      三、劳动保护和工作条件

    甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

    四、工作报酬

    1.试用期内每月工资______元,试用期满后每月工资______元。

    2.甲方每月______日发放工资。不得无故克扣,拖欠工资。

    五、社会保险和福利

    (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

    (二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行。

    (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行。

    (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行。

    六、工作纪律

    甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

      七、劳动合同变更,终止,解除的条件

    (一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

    (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。

    (三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

    1.在试用期内被证明不符合聘用条件的;

    2.旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;

    3.严重失职,渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。

    (四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

    1.乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;

    2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;

    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    (五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

    1.乙方患病或者负伤在医疗期内的;

    2.乙方患职业病或因公(工)负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

    3.女职工在孕期,产期和哺乳期内的;

    4.国家法律,法规另有规定的。

    (六)乙方在聘期内被开除,劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除。

    (七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

    (八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:

    1.在试用期内的;

    2.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

    3.国家法律,法规另有规定的。

    (九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

    八、违反劳动合同的责任

    甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。

    九、双方需要约定的其他事项: ____________________________________

    十、本合同条款与法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律,法规,规章,政策和甲方依法制定的规章制度执行。

    十一、本合同依法订立后,双方必须严格履行。

    十二、本合同履行中发生争议,经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能过成协议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    十三、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

    甲方(盖章) ___________

    法定代表人(签章)______

    (负责人)

    乙方(签章) ___________

    ________年______月______日

    【临时工签订劳动合同注意事项】

    1.签订劳动合同前,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。签订前应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同;

    2.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。

    3.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。4.签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存,一旦发生劳动争议,将成为重要证据;

    5.如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同,劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。

    劳动关系存续期间临时工享有的基本权利有哪些

    1、取得劳动报酬的权利

    2、休息、休假权利

    3、享受社会保险的权利

    4、获得劳动安全保护的权利