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学校财务上半年工作总结

  • 作者: 励志故事
  • 来源: 励志故事
  • 发表于2018-05-15 18:24:19
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  • 学校财务应当合理配置学校资源,全力节约资金。以下是美文网小编专门为大家搜集整理的学校财务上半年工作总结,仅供参考,欢迎大家阅读!

    20xx上半年我校财务工作在教育、人事、财政部门的指导下,结合保持共产党员先进性教育活动的开展,认真落实有关单位安排的财务工作任务,坚持勤俭办学方针,正确处理学校成长和资金供给的联系、社会效益和经济效益的联系、国家利益和教师利益的联系。

    一、开展的首要工作

    科学合理编制学校收支计划,并对计划流程执行控制和维护,合理配置学校资源,全力节约资金,增强资产维护,防止学校资产流失,对学校财务活动的真实性、正当性和合理性执行监督,积极开展财务剖析工作,确保学校财务活动的效益性,开展了预算内经费维护、预算外经费维护和往来款项维护和其他工作。

    (一)、预算内经费维护工作

    全年预算财政拨款1763576元、转移支付294042元(其中代课金170000元)、估计新增减约155000元,共计2212618元。截止2005年6月财政已拨款1205017元,欠拨1007601元,实际支出1308400元,未结账款约15000元,下半年可支配经费共计889218元,其中工资930000元、公积金须缴纳14946元、医保需缴纳24322元,共需976468元,不包含公业务费尚差80050。经费情况不容乐观。如追加上年超支57789元、上半年代课超编费17000元和账上可冲销款11000元,可基本保持运转。再要回10万元转移支付,可保证经费。

    预算内经费所有由财政拨款,首要用于职工工资、奖金、离退休费、遗属补助、医疗保险、住房公积金、退休建房费和公业务费等开支。主通过以下工作来实现经费维护。

    1、及时足额发放职工工资、奖金、离退休费、遗属补助。

    2、按期上交职工医疗保险金、住房公积金。

    3、公业务费开支严格执行站长一支笔审批,报销时必须凭原始凭证据实列报,无法以领代报或以借代报,手续不完备、票所不正规和非正常开支的费用,一律不予报销。

    4、采购、维修大额开支执行集体研究决定,并签订采购、维修合同,上报有关部门,完备控购手续后方可执行。

    5、兑现职工福利发放,现已发放退休教师50元/人。

      (二)、预算外经费维护

    全乡共收杂费58220元,其中xx学校19490元,占33.47%,由于各方面因素该校长期负债,执行开校所有收取杂费,所有返还,几乎每期开校1月报均无经费运转;xx小学分别15930元,占27.36%,办公经费比较宽松;xx小学6925元,xx小学4400元,xx小学5200元,三间学校基本持平;xx小学4325元,近两期节余近两千元还债,本期已还清并基本持平,成长情况不错;xx小学1950元,经费相对欠缺。五间学校经费所占比例不大,在3%—12%之间。

    预算外经费首要来源于学校对学生的杂费收取,按规定上缴财政后划回本单位,首要用于学校的办公室费开支。辅导站逐月按“3:2:2:3”的比例划给学校,截止2005年6月份已所有划回学校。杂费运用要求学校负责人对本校发生的经济业务做到心中有数,并承担经济责任,辅导站财务人员负责审计、监督和指导。

    (三)、往来款维护

    往来款首要有书款、不花钱教科书款、“两户”减免款、特困生减免款、学生伤亡补助、计算机工程款、集资款、住房公积金私人部分、医保私人部分、个别所得税、代课金、教学奖惩、单位及私人借款,往来款一律执行专款专用,绝不挪作他用。

    (四)、其他工作

    1、按时完成审批年终奖金审批、两年考核晋档、三年优秀晋档和职称变动晋档工作。

    2、认真执行校产清理上报,防止学校资产流失。

    3、录入人事工资维护系统,完备单位人员人事工资档案,为高效维护奠定基础。

    4、高质量、高要求完备预算工作。

    5、为职工贷款提供方便,处理职工进修、建房等资金短缺疑问。

      二、存在疑问原由剖析及今后的全力方向

    (一)、存在疑问

    1、本年初开以过大导致公用经费开支严重超出同期水平。

    2、个别学校超支现象严重,首要是由于历史因素、无收入支出和审计监督不力所致。

    3、站内经费紧张首要由于核编少、用人多造成。我站当前核编119人,实际用编127人,超编8人(中小学各4人计),全年导致34000元差额经费。

      (二)、今后的努力方向

    1、增强财务人员知识培训,力求规范学校财务活动,建立健全学校财务档案,举行财务知识竞赛活动。

    2、狠抓典型,依据《沙xx乡学校财务维护方法》第十一章第五十、五十一、五十二条之规定,对财务工作搞得好的单位和私人执行大力表彰,反之则兑现惩罚。

    3、根据人事制度改革要求,撤销中心校报账员职位,降低维护层次,提高工作效益。

    4、对全年公用经费执行按月分配运用指标,确保不出现超支现象。

    5、积极争取添加编制,严格按核编运用人员。